В период призывной компании у нанимателей часто возникают вопросы. Сама по себе процедура увольнения работника в связи с призывом на военную службу достаточно сложная. Затронем такую категорию работников, как молодые специалисты и молодые рабочие. Рассмотрим возникающие проблемные вопросы и постараемся ответить на них в материале.
Законодатель напрямую устанавливает приоритет воинской службы перед трудовой деятельностью. Наниматель не имеет права препятствовать прохождению воинской службы, и не допускается дискриминация в отношении работников, проходящих либо изъявивших желание проходить воинскую службу, так как установлен приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью (часть первая ст. 5 Закона № 1914-XII).
1. Как и какой датой уволить молодого специалиста в связи с призывом в армию?
Молодые специалисты могут и должны быть уволены при прохождении ими военной службы. Такое право предоставлено молодому специалисту и Положением № 572 (п. 34 Положения № 572).
В связи с военной службой увольнение молодого специалиста возможно по двум основаниям, предусмотренным ТК:
1) по требованию работника в связи с заключением контракта о военной службе (п. 3 части второй ст. 35 ТК).
<...>
.jpg)
