Какими документами будем руководствоваться
Напомню, что исчисление среднего заработка регулируется ТК [1] и Инструкцией № 47 [2].
В частности, в гл. 3 Инструкции № 47 определен порядок исчисления среднего заработка:
– для определения размера выходного пособия при увольнении работников, в т.ч. в связи с ликвидацией организации (ст. 48, 295, 302, 341 ТК);
– при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю (ст. 408 ТК);
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
Обратите внимание! Инструкцию № 47 обязаны применять организации всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/ 2025.
