Работник уволен за прогул. Приказ об увольнении издан 2 июня 2025 г. с датой увольнения работника 19 мая 2025 г.
В какие сроки следует представить сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (форма ПУ-2) в этом случае?
Не позднее даты издания приказа об увольнении – 2 июня 2025 г.
При расторжении трудового договора с работником за прогул по инициативе нанимателя (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК*) форма ПУ-2 представляется не позднее даты издания приказа об увольнении с работы, в случае если дата увольнения предшествует дате издания приказа (абз. 4 п. 15 Правил № 837**).
Справочно: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
Ответ подготовлен по материалам Телеграм-канала ФСЗН
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ‒ ТК).
** Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.
Редакция рекомендует:
.jpg)
