Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года. Наниматель уволил ее в связи с неизбранием на должность.
Правомерно ли это?
Да, правомерно.
Неизбрание на должность служащего, в т.ч. по конкурсу, является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных ст. 44 ТК*.
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, при прекращении трудового договора предусмотрены ст. 268 ТК, которая не содержит запрета на увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Когда работник должен получить три среднемесячных зарплаты при увольнении?
- Что делать нанимателю, если он направил работнику уведомление о продлении контракта, а потом решил не продлевать его?
- Как перевести работника с контрактной формы трудовых отношений на бессрочный трудовой договор?
- Как оформить продление контракта с работником?
.jpg)
