В организации увольняется работник.
Когда ему положено три среднемесячных заработных платы при увольнении?
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта.
Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников предусмотрены ст. 261-5 ТК*. Так, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (часть пятая ст. 261-5 ТК).
При этом важно понимать, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (часть вторая ст. 41 ТК).
Ответ подготовлен по материалам telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- «Перевести нельзя уволить», или Что делать с работниками, если подразделение организации закрывается?
- Источники возмещения расходов по среднему заработку: кто рассчитывает и кто выплачивает
- Шпаргалка для бухгалтера: учет выплат работникам при налогообложении прибыли в 2025 году
- Как учесть при налогообложении выходное пособие главному бухгалтеру, увольняемому из-за смены собственника?
.jpg)
