Когда при увольнении нельзя удержать отпускные, выплаченные авансом?

Наниматель при увольнении работника по соглашению сторон из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произвел удержание выплаченного среднего заработка за время трудового отпуска, предоставленного авансом.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ:

Нет, действия нанимателя неправомерны.

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК*).

Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая, п. 2 части второй ст. 107 ТК).

В частности, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если (п. 2 части второй ст. 107 ТК):

– трудовой договор прекращается по соглашению сторон;

– работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1–3 и 5 ст. 42, пп. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК;

– трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию;

– при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Ответ подготовлен по материалам Telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Редакция рекомендует: