Наниматель находится в г. Минске, его торговые объекты (магазины) – в г. Минске и Минском районе. В связи с убыточностью нанимателем принято решение закрыть магазины в Минском районе.
1. Может ли наниматель перевести часть работников в магазины г. Минска?
2. Каковы его действия, если работники не согласятся: по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?
1. Переводом признается (часть первая ст. 30 ТК):
– поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (кроме изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;
– поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Напоминаем, что под другой местностью понимается территория, которая расположена за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты.
Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст. 30 ТК). Исключение составляют следующие случаи (часть вторая ст. 30 ТК):
– работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (часть третья ст. 30 ТК);
– производственная необходимость (части первая – третья ст. 33 ТК). При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника;
– временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК). Такой перевод должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Таким образом, наниматель может предложить работнику перевод из одного обособленного подразделения (магазина) в другое, находящееся в другой местности (в другом населенном пункте). Однако работник имеет право отказаться от такого перевода и продолжить работу в том же структурном подразделении, где и работает, так как основное местонахождение юридического лица – нанимателя не изменилось.
2. Если магазин в Минском районе будет закрываться (прекращать деятельность), а работник откажется от перевода в магазин г. Минска, наниматель может уволить работника на основании п. 1 ст. 42 ТК (прекращение деятельности иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, сокращение численности или штата работников) в порядке, определенном ст. 43 «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя» ТК.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК).
Ответ подготовлен по материалам telegram-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Временный перевод работника на другую работу: причины, ограничения, гарантии
- Насколько заранее можно продлить контракт либо уведомить работника о его непродлении
- Что делать нанимателю, если он направил работнику уведомление о продлении контракта, а потом решил не продлевать его?
- Как правильно перевести совместителя на основное место работы
.jpg)
