В организации по трудовому договору работает совместитель.
Можно ли внести в этот трудовой договор изменения о том, что работа по совместительству стала для него основной работой?
Нет, нельзя.
Работа по совместительству становится для работника основной в случае, если работник уволен с работы по основному месту работы. Такой вывод вытекает из требований ст. 343 ТК*.
При этом ТК предусматривает возможность процедуры переоформления совместителей на основное место работы не путем внесения изменений в заключенный с совместителем трудовой договор, а через увольнение с работы по совместительству по п. 2 ст. 350 ТК (в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной).
После увольнения по п. 2 ст. 350 ТК бывший совместитель принимается на работу в качестве основного работника.
Таким образом, в вашей ситуации сначала оформите увольнение работника по п. 2 ст. 350 ТК, а потом примите его на работу как основного работника.
Ответ подготовлен по материалам телеграм-канала Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Редакция рекомендует:
- Какова продолжительность работы по совместительству?
- Как рассчитать среднюю численность работников, если в организации есть совместители
- Если у вас работают совместители, учтите эти особенности при предоставлении им трудовых отпусков
- Временная нетрудоспособность при одновременной работе по основному месту работы, совместительству и ГПД: документы и пособие
.jpg)
