Чем может грозить организации подмена трудовых отношений

(По материалам проверок подразделений УДФР КГК Республики Беларусь)

Виталий Прибытко, начальник сектора правовой работы управления Департамента финансовых расследований КГК по Минской области и г. Минску

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Несоблюдение трудового законодательства и незаключение трудовых договоров, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон, влекут негативные последствия. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности, а работники – быть лишенными полноценного социального обеспечения и правовой защиты в случае споров с работодателем.

В статье, подготовленной по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК, рассмотрена практика доначисления налоговых платежей в результате пересмотра нанимателем трудовых обязанностей работников и оформления недостоверных первичных учетных документов, подтверждающих факт оказания услуг.

Ситуация

Подмена трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров

Подразделением УДФР КГК Республики Беларусь по Минской области и г. Минску (далее – подразделение УДФР) проведена внеплановая проверка ООО «Ц» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов, исчисления, удержания и перечисления в бюджет подоходного налога с физических лиц как налоговым агентом, обоснованности начисления обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей, своевременности их уплаты в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) за период 2013–2023 гг.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 44/2024.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: индивидуальный предприниматель , проверки , нарушения , трудовые отношения

Предыдущая статья
Услуги корпоративной мобильной связи в организации: что должен знать бухгалтер

Следующая статья
Производственный календарь на 2025 год

Документы к статье

[1] Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК)

[2] Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З)

[3] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2022 № 465 «Об особенностях оценки отдельных хозяйственных операций» (далее – постановление № 465)

[4] Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З)

[5] Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З (в редакции, вступившей в силу с 01.03.2021) (далее – КоАП № 91-З)

Сохранить закладку

Мои закладки