* Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности
Прежде чем приступать к исчислению размера пособия по временной нетрудоспособности, необходимо установить, имеет ли работник право на это пособие. Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование (далее – взносы) на соответствующие страховые случаи (ст. 8 Закона № 3563-XII [1]).
К случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию, относятся в т.ч. болезнь и временная нетрудоспособность (ст. 9 Закона № 3563-XII ).
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы в ФСЗН (п. 2 Положения № 569 [2]).
Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовому договору, оценивается на день возникновения права на пособие (день, с которого работник освобожден о работы) по каждому месту работы (п. 4 Положения № 569 ).
Для определения права на пособие необходимо, чтобы уплата взносов была произведена в месяце наступления случая временной нетрудоспособности, до дня его наступления либо чтобы перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, и месяцем, в котором наступил случай временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев.
Условие по уплате взносов в полной мере применяется при определении права на пособия молодым специалистам.
Ситуация 1
До приема на работу молодого специалиста взносы за него не уплачивались
С 1 сентября в организацию принят на работу молодой специалист. Он представил листок нетрудоспособности в связи с болезнью, выданный на период с 7 по 15 сентября.
Может ли он получить пособие по временной нетрудоспособности?
Нет.
До приема на работу взносы ни самим работником, ни за него не уплачивались. С учетом того что до наступления временной нетрудоспособности 7 сентября взносы за работника не уплачивались, он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности |*| назначают в размере:
* Во всех ли случаях можно получить пособие по временной нетрудоспособности
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569 ).
Пособие лицам, за которых или которыми взносы уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначают в минимальном размере (часть первая п. 17 Положения № 569 ).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работникам определяется:
– из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569 );
– делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569 , за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569 ).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляют по более выгодному варианту:
– либо из тарифной ставки (оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад));
– либо из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (п. 23 Положения № 569 ).
Следовательно, лицам, имеющим статус молодых специалистов и молодых рабочих (служащих), в случае наступления у них случая временной нетрудоспособности |*| в связи с заболеванием или травмой в быту пособие по временной нетрудоспособности при наличии права на него исчисляют из среднедневного размера заработка, тарифной ставки (оклада), определяемых в порядке, установленном Положением № 569 , независимо от продолжительности страхового стажа, т.е. периода уплаты взносов.
Ситуация 2
Расчетный период составляет более 30 дней
Молодой специалист принят на работу в организацию (первое место работы) 1 августа. Он представил листок нетрудоспособности в связи с болезнью, выданный на период с 9 по 18 сентября. Заработок за август составил 950,0 руб. (все рабочие дни отработаны). Взносы из заработка за август за него уплачены 4 сентября.
Пособие исчисляется из среднедневного заработка 30,65 руб. (950,0 руб. / 31 день) (пп. 21, 22, 24 Положения № 569 ).
Размер пособия равен 245,20 руб. (30,65 × 80 % × 10 дней) (часть первая п. 16 Положения № 569 ).
Ситуация 3
Расчетный период составляет менее 30 дней
В организацию 1 августа по распределению принят молодой специалист. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 августа по 1 сентября. Взносы с выплаты в пользу работника уплачены 14 августа.
Поскольку в расчетном периоде с 1 февраля по 31 июля у работника не имеется календарных дней для расчета пособия по временной нетрудоспособности и за ним не сохранялся средний заработок, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляют ему в соответствии с п. 23 Положения № 569 исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на 28 августа.
Следует учесть, что пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, например по уходу за больным ребенком, и пособие по беременности и родам молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) исчисляют из среднедневного размера заработка, тарифной ставки (оклада) при наличии периода уплаты взносов не менее 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия. Если период уплаты взносов составляет менее 6 месяцев, то такие пособия назначают в минимальном размере.
Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности |*| (часть четвертая п. 16 Положения № 569 ).
Отметим, что в строке «Особые отметки» оборотной стороны листков нетрудоспособности, выданных молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) в связи с их заболеванием или травмой в быту, работник отдела кадров или работник, ведущий учет личного состава, должен сделать запись «Молодой специалист» (п. 55 Инструкции № 1/1 [3]).
