AA

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде был также предоставлен отпуск?

В расчетный период для определения размера отпускных могут попадать периоды, когда работник находился в трудовом отпуске, ему предоставлялись иные отпуска, в т.ч. с оплатой и без оплаты. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных случаях из практики рассмотрим, как нормы законодательства применяются в расчете отпускных.

Сумма отпускных работнику, уходящему в отпуск, рассчитывается исходя из его зарплаты за предшествующий период (расчетный период). В общем случае этот период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска. На этот период могут приходиться месяцы, в которых работнику предоставлялся предыдущий трудовой отпуск, в т.ч. основной и дополнительный, а также дни социального отпуска |*|.

* Лето закончилось. Остались ли вопросы по отпускам

Что делать с предыдущими средними заработками при расчете текущего среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 47/ 2021.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Документы к статье

[1] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

[2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[3] Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143)

[4] Закон Республики Беларусь от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах» (далее – Закон № 130-З)

 

Сохранить закладку
Мои закладки

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup