Нельзя ли упростить порядок определения допустимого размера управленческих услуг, включаемых в нормируемые затраты?
Специалист МНС:
– С 1 января 2021 г. содержание подп. 1.4 п. 1 ст. 171 НК не изменилось. Разъяснения по порядку его применения на практике неоднократно озвучивались специалистами нашего ведомства, в т.ч. публиковались в СМИ.
Коэффициент соотношения надо считать ежемесячно нарастающим итогом.
Сергей Викторович, аудитор:
– Договором на оказание управленческих услуг в данном случае может быть предусмотрено вознаграждение в любой сумме. Однако в состав нормируемых затрат величина управленческих услуг включается в ограниченном размере.
Порядок расчета коэффициента соотношения законодательно определен в целях расчета заработной платы руководителя организации и имеет свою методику, построенную на соотношении средних величин. Применение ее в налоговом учете громоздко, чревато ошибками и не оправдано по отношению к суммам, влияющим на налог на прибыль.
Анна Сергеевна, бухгалтер:
– Очень надеялась, что с нового года порядок включения расходов на управленческие услуги будет упрощен, но все осталось по-прежнему. Чтобы рассчитать заветную сумму, надо рассчитывать ежемесячно среднесписочную численность работников (по методике статистического комитета), сумму средней зарплаты по организации в целом – и все это сделать нарастающим итогом. Почему бы не взять определенный процент от выручки или от величины фонда заработной платы?
Кстати, такой пункт в НК не единственный… Любим мы бегать за копейкой.
