Работник сообщил нанимателю о своем болезненном состоянии.
Каким образом следует оформить освобождение работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней без представления листка нетрудоспособности? Обязательно ли сохранять средний заработок за работником на период освобождения?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 6/ 2021.
