Организация привлекла работника к работе в выходной день. В приказе о привлечении к работе не был указан вид компенсации. Когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему отгула, администрацией было отказано со ссылкой на то, что прошло слишком много времени с момента привлечения к работе в выходной день.
Правомерны ли действия нанимателя?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 1/2023.
