Работа разъездного характера: документальное оформление, бухгалтерский и налоговый учет компенсации

Разъездной характер работы – это работа, при которой работник бóльшую часть рабочего времени проводит за пределами места расположения организации и при этом нанимателю нет необходимости оформлять ему командировку. Достаточно закрепить в трудовом договоре или ином локальном правовом акте, что работа носит разъездной характер.

Рассмотрим порядок документального оформления такой работы, а также бухгалтерский и налоговый учет компенсации, выплачиваемой работнику.

Из письма в редакцию:

«Наша организация занимается розничной торговлей. Несколько торговых точек открыты в г. Минске, здесь же находится наш головной офис. В конце июне открываем магазины в г. Жодино и г. Дзержинске. Регулярные поездки из г. Минска в новые торговые точки будут осуществлять заведующий торговым объектом и администратор, поскольку данные работники постоянно проживают в г. Минске.

У нас возникли следующие вопросы:

1. Как правильно документально оформить разъездной характер работы?

2. В каком размере положена компенсация работникам?

3. Как отразить ее в бухгалтерском учете?

4. Какие есть особенности в налоговом учете?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 24/ 2021.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку на 3 дня и читайте все статьи электронного журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

Предыдущая статья
Инвентаризация новых шин, приобретенных организацией для собственных нужд, которые могут быть предметом прослеживаемости

Следующая статья
Остался «входной» НДС по основным средствам с прошлого года? Рассмотрим все способы принятия к вычету

Документы к статье

[1] Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70)

[2] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[3] Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)

[4] Инструкция о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 (далее – Инструкция № 50)

[5] Инструкция по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102 (далее – Инструкция № 102)

[6] Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК)

[7] Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115)

Сохранить закладку

Мои закладки