Работница с 30 января 2023 г. была в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о выходе на основное место работы по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору на 0,5 ставки с 25 ноября 2024 г. без прерывания отпуска.
Возникли следующие вопросы:
1. Правомерна ли работа на указанных условиях?
2. Включается ли время работы до окончания отпуска по уходу за ребенком в стаж для предоставления трудового отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 44/ 2024.
