Меры социальной поддержки работников предусмотрены в Комплексном плане по поддержке экономики. В числе таких мер – право организаций на получение от ФСЗН субсидий для доплат работникам:
– до величины минимальной заработной платы (МЗП) в связи с простоем не по вине работника и установлением неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, а также уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН, исчисленных из размера доплат;
– до 50 % МЗП в связи с предоставлением отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя, а также уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, исчисленных из размера доплат.
Право на ежемесячное социальное пособие (исходя из доходов, полученных за 3 месяца, предшествующих месяцу обращения) предоставят лицам, которые после 1 апреля 2022 г.:
– уволены в связи с истечением срока срочного трудового договора или срока действия контракта;
– по инициативе нанимателя находятся в простое, работают в режиме неполного рабочего времени либо находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Планируется законодательно закрепить право Правительства:
– принимать иные, не установленные законодательными актами решения о порядке и (или) условиях:
проведения индексации денежных доходов населения;
пересмотра размеров пенсий и пособий;
установления МЗП и БПМ, но не ниже их действующих размеров на дату установления;
– устанавливать единовременные выплаты отдельным категориям граждан.
