Работник организации не был в отпуске 3 года. Согласно контракту трудовой отпуск составляет 25 календарных дней (24 дня – основной отпуск и 1 дополнительный день – за работу по контракту). С 1 февраля 2021 г. работнику предоставлен отпуск продолжительностью 75 календарных дней. 03.03.2021 в связи с производственной необходимостью работник вызван на работу.
Имеет ли право наниматель по заявлению работника за остальные дни неиспользованного отпуска выплатить сотруднику компенсацию?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2021.
