В каком отчетном периоде отражается премия, если месяц, за который она выплачивается, не совпадает с датой издания приказа?
Александр Петрович, аудитор:
– Это действительно распространенная ситуация при проверках. Мы делаем замечание, если премия начисляется не в месяце издания приказа.
Каждая хозяйственная операция подлежит оформлению первичным учетным документом. Он составляется при совершении хозяйственной операции, а если это не представляется возможным – непосредственно после ее совершения.
Поэтому считаю, что первичный учетный документ для отражения данной хозяйственной операции (начисление премии) должен быть составлен на дату приказа или позднее.
Лидия Петровна, экономист:
– В данном вопросе следует обращать внимание на вид начисляемой премии. Если речь идет о премии по результатам работы отчетного периода (месяца), то такие результаты будут подведены по истечении отработанного месяца, соответственно премия будет фактически проходить по лицевому счету работника в месяце, следующем за отчетным. Соблюдать это правило надо и при включении премий в средний заработок.
Наталья Владимировна, руководитель коммерческой организации:
– За достижение определенного результата трудовой деятельности ежемесячно своим работникам выплачиваем премии. В организации утверждено Положение по премированию работников, где прописаны показатели, при выполнении которых премируются работники, размеры и порядок выплаты премий.
Бухгалтер меня предупреждала, что независимо от того, успеваем мы издать приказ на премию до выплаты зарплаты или нет, премия будет начислена и отражена в бухучете по дате приказа. Я своему бухгалтеру доверяю.
Светлана Леонидовна, бухгалтер по заработной плате:
– Мы столкнулись с таким вопросом при аудиторской проверке. Премию начисляем в том месяце, за который она выплачивается, независимо от даты составления приказа. Соответственно эти начисления так отражаем и в «зарплатной», и в налоговой отчетности.
С аудиторами мы не согласны, поэтому делаем так же, как и раньше.
