Социальные гарантии работникам по коллективному договору к отпуску: как поступать с налогами
Трудовые и социальные отношения между нанимателем и работниками, как правило, регулирует коллективный договор, являющийся локальным правовым актом организации (ЛПА) (часть первая ст. 361 ТК [1]). Казалось бы, сезон отпусков уже закончен, однако читателей не перестают волновать вопросы, связанные с дополнительными социальными выплатами работникам, которые производят организации по условиям коллективного договора, и исчислением налогов по этим выплатам. Какие нюансы необходимо учитывать при налогообложении дополнительных социальных выплат работникам, освещено в предложенном материале.
Из письма в редакцию:
«Коллективным договором организации работникам при предоставлении им трудового отпуска предусмотрены следующие выплаты:
а) пособие на оздоровление в размере 60 % должностного оклада;
б) материальная помощь на оздоровление в размере 60 % должностного оклада;
в) единовременная выплата в размере 60 % должностного оклада...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/ 2021.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК)
[3] Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 138-XIII)
[4] Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115)
Присоединяйтесь к нам в соцсетях!
