В практике еще встречаются субъекты хозяйствования, допускающие факты выплаты заработной платы без отражения в бухгалтерском учете, а соответственно и без уплаты налогов и отчислений в фонд социальной защиты.
При этом довольно часто с работниками не заключаются в письменной форме трудовые договоры, а размер фактически выплачиваемой заработной платы не соответствует размеру, указанному в финансовой документации.
Уговаривая работника согласиться на получение зарплаты «в конверте», наниматель мнимо заботится о работнике.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 37/ 2021.
