Коллективным договором организации установлено, что на основании ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при предоставлении трудового отпуска всем работникам выплачивается единовременная выплата на оздоровление в размере 200 руб.
Общая продолжительность отпуска работника составляет 24 календарных дня. Работнику предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней с 15 марта 2021 г. Второй частью отпуска работник предполагает воспользоваться в августе 2021 г. При предоставлении первой части отпуска работнику помимо исчисленных отпускных была начислена и выплачена часть выплаты на оздоровление в сумме 125 руб. (200 / 24 × 15).
Является ли нарушением выплата единовременной помощи к отпуску по приказу руководителя частями (в привязке к дням отпуска) или частями в течение нескольких месяцев в зависимости от финансовых возможностей организации с согласия работника?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 12/ 2021.
