В организации объявлен простой
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений от 28.05.2021 № 114-З (далее – ТК)
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (часть первая ст. 34).
Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 17/ 2022.
