Имеют ли право все организации или только из перечня Указа № 143 предупреждать работников за 1 день об изменении существенных условий труда?
Специалист Совета Министров:
– Указ № 143 не содержит отметок о его особом применении к трудовым отношениям с работниками именно в обозначенных сферах экономической деятельности. В связи с этим положения Указа № 143, предоставляющие право изменять существенные условия труда за 1 день (вместо месяца) и возможность переводить работников без их согласия, распространяются на все организации без исключения.
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– С учетом норм Указа № 143 наниматель любой отрасли может установить работнику дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за 1 календарный день.
Ирина Михайловна, главный бухгалтер организации:
– Многих работников отправили в отпуск за свой счет. Нигде не могли получить консультацию, можем ли применить нормы п. 14 Указа № 143, поскольку наш вид деятельности не указан в приложении к Указу № 143.
