УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ РАБОТАЮЩИЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И ЛИЦА, ВЫПОЛНЯЮЩИЕ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ, ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ КРИТЕРИЯ "15 ЧЕЛОВЕК"?
Специалист МНС:
– Для того чтобы определить, нужно ли применять единый налог, принимается во внимание списочная численность работников организации за месяц. В списочную численность работников включаются только работники, работавшие по трудовому договору (контракту) (п. 3 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 29.07.2008 № 92 (далее – постановление № 92)).
Работники, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем, а также принятые на неполную ставку в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы (подп. 4.3 п. 4 постановления № 92). Работники, временно отсутствовавшие на работе вследствие временной нетрудоспособности, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности, а также находящиеся в трудовых отпусках, учитываются в списочной численности организации на основании п. 5 постановления № 92.
Александра Николаевна, аудитор:
– Для целей применения единого налога необходимо разделить понятия "списочная численность" и "средняя численность работников за месяц".
Так, начать применение единого налога обязаны организации, у которых списочная численность работников составляет не более 15 человек (п. 2 ст. 3251 НК).
Списочная численность работников организации за месяц определяется как исчисленная в порядке, установленном Белстатом, списочная численность работников в среднем за месяц.
При порядке расчета списочной численности работников организации за месяц, установленном постановлением № 92, не учитывают лиц, работающих по совместительству, и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
В свою очередь ст. 3251 НК установлено следующее: средняя численность работников организации за отчетный месяц определяется путем суммирования списочной численности работников организации за этот месяц и исчисленных за этот месяц в порядке, установленном Белстатом, средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей и средней численности лиц, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам (в т.ч. заключенным с юридическими лицами в случае, если предметом договора является оказание услуги по предоставлению, найму работников).
Термин "средняя численность работников организации" используется для расчета непосредственно налога на вмененный доход.
Таким образом, для определения того, признается ли организация плательщиком единого налога (превышает ли количество человек в организации 15) согласно п. 2 ст. 3251 НК, необходимо использовать понятие "списочная численность" (без учета совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам).
Для расчета суммы налога на вмененный доход в порядке, установленном п. 2 ст. 3252 НК, следует использовать среднюю численность работников организации, т.е. с учетом совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Наталья Александровна, бухгалтер СТО:
– И снова, как всегда. Новый режим налогообложения ввели, а объяснять, как его применять, начали только после 20 января 2014 г. И, конечно, получается абсурдная ситуация с расчетом численности в организации. Наша организация применяла упрощенную систему налогообложения, помимо основных работников работали внешние совместители и лица, работающие по договорам подряда, и в среднем численность по предприятию составляла более 15 человек по состоянию на 1 января 2014 г.
Почти весь январь нам никто не мог толком объяснить, подпадаем ли мы под единый налог, включаются ли наши совместители и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, в расчет определения численности.
А к концу января нам начали давать разъяснения. Только от этого не легче, потому что, если бы эти объяснения были до начала введения единого налога, многие организации смогли бы принимать экономически верные решения по своему бизнесу, а не потратить все заработанное на налог.
