Ситуация 1
Временная нетрудоспособность при суммированном учете рабочего времени
Сотрудник работает на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год). Норма по графику работы в июне 2018 г. составляет 174 часа, сотрудник отработал 83 часа. Премия за май, приходящаяся согласно лицевому счету на июнь 2018 г., составила 185 руб.
Как правильно включить премию в расчет пособия по временной нетрудоспособности?
При исчислении пособия по временной нетрудоспособности премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены (п. 24 Положения № 569 [1]).
Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Таким образом, премия включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за июнь 2018 г. в сумме 88,25 руб. (185 руб. / 174 ч × 83 ч) |*|.
* Разъяснение ФСЗН о том, в каких случаях права на пособие у работника нет
Ситуация 2
Больничный с нарушением режима
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 1 октября по 2 ноября 2018 г. (стационар). Следующий листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием выдан с 3 по 5 ноября 2018 г. (стационар), к труду с 6 ноября 2018 г. В листке нетрудоспособности с 3 по 5 ноября 2018 г. в строке «Особые отметки» указано: «Нарушение режима, употребление алкоголя в стационаре 03.11.2018». Работник с 6 ноября 2018 г. на работу не вышел и в дальнейшем был уволен за прогулы.
Имеет ли право комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемая в организации (далее – комиссия по назначению пособий), отказать в назначении пособия за период с 3 по 5 ноября 2018 г.?
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия в случае нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий (подп. 19.2 п. 19 Положения № 569) |*|.
Случай временной нетрудоспособности длился непрерывно с 1 октября по 5 ноября 2018 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за период с 1 по 12 октября 2018 г., в размере 100 % среднедневного заработка за период с 13 октября по 2 ноября 2018 г., в размере 50 % среднедневного заработка за 3 ноября 2018 г., в размере 50 % или 100 % среднедневного заработка за период с 4 по 5 ноября 2018 г. по решению комиссии по назначению пособий. Комиссия по назначению пособий не вправе отказать в назначении пособия работнику за период с 3 по 5 ноября 2018 г.
