Главное изменение: с 23 марта 2024 г. вступил в силу Указ № 105 [1], которым нанимателям предоставлена возможность увеличить установленный трудовым законодательством предел сверхурочных часов и работы в выходной день.
По общему правилу сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК [2]).
Воспользуйтесь возможностью увеличить эти размеры при условии, что ваша организация сможет выполнять следующие требования:
1) она является промышленной организацией, основной вид деятельности которой соответствует виду экономической деятельности, относящемуся к секциям B и С ОКРБ 005-2011 [3];
2) имеется обоснованная производственная и экономическая потребность в таких действиях;
3) получено согласие работников на выполнение сверхурочной работы и работы в выходные дни;
4) такое привлечение работников согласовано с профсоюзом. Отсутствие на предприятии профсоюзной организации лишает нанимателя права увеличивать лимит сверхурочных работ и привлекать к работе в выходные дни.
Приняв решение увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, в которые сотрудников можно привлечь к работе:
– установите иное их количество;
– закрепите решение с указанием информации о сроке его действия в ЛПА;
– в 3-дневный срок уведомите соответствующее территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
