Минтруда и соцзащиты опубликовало Рекомендации [1] по вопросу о том, как следует применять нормы Указа № 105 [2] об увеличении промышленными организациями предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, в которые работников можно привлекать к работе сверх пределов, установленных ТК [3].
Увеличить можно установленное ст. 122 и 144 ТК предельное количество (для всех работников, для конкретного структурного подразделения или по отдельным профессиям рабочих (должностям служащих)):
– сверхурочной работы в неделю (свыше 10 ч в неделю для каждого работника);
– сверхурочной работы в календарном году (свыше 180 ч в год);
– выходных дней в календарном году, которые можно использовать для привлечения работников к работе (свыше 12 календарных дней в год).
Обратите внимание! Предельная продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной работы согласно части первой ст. 122 ТК не должна превышать 12 ч.
Вид ЛПА, в котором закрепляется решение об увеличении сверхурочных работ и выходных дней для привлечения к таким работам, может быть любым, однако он обязательно должен быть согласован с профсоюзом.
Рекомендуется установить, что такой ЛПА будет действовать один календарный год, по истечении которого можно продлить срок действия ЛПА, внести в него изменения либо отказаться от его дальнейшего применения в силу отсутствия объективной необходимости.
Приняв решение, направьте в территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты соответствующую информацию по прилагаемой к Рекомендациям форме. Такая информация должна содержать:
– срок (т.е. календарный год), в течение которого будут применяться повышенные лимиты сверхурочных работ и (или) работы в выходные дни;
– установленное предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые можно использовать для привлечения работников к работе.
Об остальных нюансах увеличения сверхурочных работ и выходных дней, в которые работников можно привлекать к работе, читайте в журнале «Главный Бухгалтер», 2024, № 13, с. 8.
