Минтруда и соцзащиты разъяснило вопросы предоставления согласно ст. 190 ТК [1] отпусков по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам.
Такие отпуска без сохранения заработной платы (за исключением предоставленных по основаниям, предусмотренным ст. 189 ТК) предоставляются продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года.
Можете в вашей организации увеличить такую продолжительность, предусмотрев это в коллективном договоре или ином ЛПА. Однако не превышайте максимально разрешенный ст. 190 ТК предел: 3 календарных месяца в течение календарного года (90 дней). Причем вы вправе указанный отпуск предоставить как в течение трех календарных месяцев подряд, так и суммарно.
Можете предусмотреть в вашей организации предоставление отпуска и с сохранением заработной платы в случае:
– рождения ребенка;
– регистрации брака;
– смерти близких родственников (членов семьи);
– по другим уважительным причинам.
Максимальная продолжительность такого отпуска – не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин, а расшифровку других уважительных причин также можно определить в коллективном договоре или ином ЛПА.
Если ваша организация является бюджетной, предоставляйте оплачиваемый отпуск в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Разъяснение о предоставлении отпусков по семейно-бытовым причинам опубликовано на сайте Минтруда и соцзащиты по адресу https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Otpusk-po-semejno-bytovym-prichinam.pdf и связано с внесением с 1 января 2024 г. изменений в ст. 190 ТК.
