Введение в контракт пункта о ненормированном рабочем дне часто воспринимается нанимателями как «карт-бланш» на любые переработки. Однако Минтруда и соцзащиты напоминает: этот режим жестко регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Разбираемся в тонкостях, чтобы избежать штрафов и предписаний Департамента госинспекции труда.
1. Эпизодичность, а не система
Многие считают, что ненормированный график позволяет оставлять сотрудника после работы ежедневно. Это не так. ТК допускает привлечение к работе сверх нормы только эпизодически. Если переработки становятся регулярными, это квалифицируется как нарушение режима рабочего времени.
2. Оплата и компенсации
Бытует мнение, что переработки при таком режиме уже «включены в оклад». На самом деле основной формой компенсации за ненормированный день является дополнительный отпуск (согласно законодательству – до 7 календарных дней). Его продолжительность должна быть четко прописана в локальных актах.
3. Оформление по правилам
Просто вписать фразу в контракт недостаточно. Перечень должностей с ненормированным днем должен быть официально закреплен:
-
в коллективном договоре;
-
и (или) в локальном правовом акте (например, Положении о рабочем времени), принятом с учетом мнения профсоюза.
4. Право на жалобу
Сотрудник с ненормированным днем вовсе не «бесправен». Если наниматель злоупотребляет его временем, работник вправе обратиться в Департамент госинспекции труда или суд. Регулярная работа сверх графика без надлежащего оформления сверхурочных – прямое нарушение ТК.
5. Изменение условий труда
Наниматель не может ввести ненормированный режим «одним днем». Это считается изменением существенных условий труда. Процедура требует:
-
письменного уведомления за 1 месяц;
-
обоснования причин (организационных, экономических или производственных);
-
согласия работника и подписания допсоглашения к контракту.
Совет бухгалтеру и кадровику: проверьте актуальность перечня должностей в ЛПА и убедитесь, что в личных карточках сотрудников верно указано количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
.jpg)
