Главное изменение: с 15 мая 2026 г. в соответствии с Указом № 45[1] будут ужесточены требования к юридическим и физическим лицам, привлекающим работников, для обеспечения своевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат, производимых в соответствии с законодательством о труде, а также вознаграждений по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД).
Как обеспечивается своевременность выплат сейчас
1. С нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (далее – БПМ) на каждого работника, скорректированного на индекс потребительских цен (подп. 1.2 п. 1 Указа № 483 [2]).
2. Если Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, его территориальные подразделения (далее – Департамент) устанавливают факты невыплаты (неполной выплаты) в установленный срок зарплаты и (или) иных выплат, Департамент выносит обязательное для исполнения требование об устранении нарушений. Если эти требования не выполнены, Департамент вправе выносить решение о взыскании зарплаты, которое может быть предъявлено к исполнению в течение 3 месяцев со дня его вынесения и должно быть исполнено в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве (п. 1 Указа № 3 [3]).
Как будет обеспечиваться своевременность выплат с 15 мая
1. Размер внеочередных платежей, удерживаемых с нанимателей в счет погашения задолженности по выплате зарплаты, повысится с 1,5 до 3 БПМ (абз. 4 п. 3 приложения 1 к Указу № 45).
2. Решение Департамента о взыскании зарплаты и (или) вознаграждения по ГПД является исполнительным документом и должно быть исполнено в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве. Департамент предъявляет решение не позднее 5 рабочих дней со дня его вынесения в интересах работника и (или) гражданина вместе с представлением о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения (подп. 1.2 п. 1 Указа № 45).
