ФПБ 17 февраля 2026 г. в Instagram привела пример из судебной практики, когда работник получил выговор за некачественное выполнение устного поручения руководителя. В суде наниматель отменил свое решение – и вот по каким основаниям.
Какие есть меры дисциплинарного взыскания
К работнику можно применить следующие меры (ст. 198 ТК [1]):
1) вынести замечание;
2) объявить выговор;
3) лишить полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) уволить;
5) применить другие меры дисциплинарного взыскания (для отдельных категорий работников с особым характером труда).
За что можно наложить дисциплинарное взыскание
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Это называется дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).
Чего нельзя требовать от работника
Выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).
Почему отменено решение нанимателя
Представитель организации в суде не смог четко объяснить суть претензий и представить доказательства (поручение было на словах), а также подтвердить, что порученная сотруднику работа прописана в трудовом договоре или должностной инструкции. В связи с тем что наказать можно только за нарушение документально закрепленных обязанностей, а устные распоряжения без опоры на документы – не причина для выговора, дисциплинарное взыскание отменено.
