Правовая инспекция труда ФПБ выявила за 2025 г. свыше 20 тыс. нарушений законодательства о труде. Большинство споров, которые помогли разрешить профсоюзные юристы, связано с оплатой труда (недоплаты, задержки расчетов) и нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий.
Судебная статистика подтверждает: в большинстве случаев суды принимают сторону работника. Только за прошлый год по результатам рассмотрения более 80 исковых заявлений наниматели были вынуждены не только восстанавливать сотрудников в должностях, но и выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула, а также возмещать недополученные денежные средства.
Показательным примером судебной практики стало дело работника промышленного предприятия, лишенного премии и получившего выговор за нарушение режима рабочего времени. Наниматель трактовал кратковременный уход сотрудника в комнату приема пищи как дисциплинарный проступок, игнорируя факт резкого ухудшения здоровья (артериальная гипертензия).
Несмотря на наличие подтверждающих документов из здравпункта, спор дошел до суда. Итог: взыскание признано неправомерным. Для предприятия это обернулось отменой приказа, перерасчетом заработной платы (возврат премии) и судебными расходами.
Данный пример показывает, что наличие формального нарушения правил внутреннего трудового распорядка не является безусловным основанием для санкций, если не учтены уважительные причины.
По итогам проверок правовой инспекции труда 97 % нарушений устраняются нанимателями оперативно (в добровольном порядке), оставшиеся случаи переходят в плоскость судебных разбирательств. В 2025 г. было составлено 467 процессуальных документов по трудовым спорам, что указывает на необходимость более тщательного аудита внутренних приказов и первичной документации по учету рабочего времени и выплатам.
По информации пресс-службы ФПБ
.jpg)
