Ошибки в оформлении испытательного срока – одна из самых частых причин восстановления сотрудников на работе через суд. Минтруда и соцзащиты напоминает ключевые нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), знание которых поможет избежать досадных промахов.
1. Доказательная база профнепригодности. Мнение, что на испытательном сроке можно расстаться с работником без объяснения причин, ошибочно. Статья 29 ТК обязывает нанимателя указывать причины, по которым сотрудник признан не выдержавшим испытание.
Важно! Суд потребует объективные данные. Это могут быть акты о невыполнении норм выработки, докладные записки о нарушениях технологической дисциплины или письменные отчеты о результатах выполнения заданий.
2. Увольнение льготных категорий. Существует стереотип, что беременных женщин невозможно уволить в период испытания. Однако при расторжении договора по п. 7 ст. 35 ТК (как не выдержавшего испытание) гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, не действуют. Также закон позволяет расторгнуть отношения по этой статье в период временной нетрудоспособности или отпуска, а уведомлять профсоюз не требуется.
3. Ограничения на установление испытательного срока. Не каждому новичку можно прописать испытание в контракте. Согласно части пятой ст. 28 ТК предварительное испытание не устанавливается для инвалидов, молодых специалистов, несовершеннолетних, а также при приеме на работу в порядке перевода.
Нюанс: при внутреннем переводе сотрудника на другую должность внутри компании испытательный срок также не назначается, так как это ухудшает правовое положение работника.
4. Правила продления испытательного срока. Максимальный срок в 3 месяца не является статичным. В него не включаются периоды реального отсутствия сотрудника (больничные, отгулы, сессии). Как только работник закрывает больничный, дата окончания испытания автоматически сдвигается на соответствующее количество дней (часть третья ст. 28 ТК).
Минимальный испытательный срок законодательно не ограничен – может быть и 1 день.
5. Соблюдение сроков уведомления. Расторгнуть договор можно в любой день испытательного срока, но важно соблюсти процедуру:
· если увольняем досрочно – уведомляем сотрудника письменно минимум за 3 дня;
· если увольняем в самый последний день испытания – предупреждение не требуется, увольнение происходит «день в день» (часть вторая ст. 29 ТК).
Если же сотрудник вышел на работу на следующий день после окончания срока, он считается прошедшим испытание. Любое последующее увольнение возможно только на общих основаниях.
.jpg)
