Наниматели в связи с недостаточностью денежных средств на выплату зарплаты принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (т.е. смешанная форма оплаты). Такая мера позволяет им сохранить численность работников и избежать задолженности по зарплате перед работниками.
Бухгалтеры спрашивают: вправе ли организация выдать заработную плату только в натуральной форме? Требуется ли согласие работников на получение оплаты в натуральной форме? Как организации следует оформить выдачу такой заработной платы? В какие сроки уплачивается подоходный налог при смешанной оплате труда?
Ответы на эти и иные вопросы содержатся в предлагаемой статье |*|.
* Порядок выдачи маркируемых товаров в счет заработной платы
При выплате заработной платы в натуральной форме учтите действующие ограничения
Натуральная оплата может производиться путем выдачи работникам материалов, основных средств, готовой продукции и товаров, производимых самой организацией либо приобретенных у третьих лиц.
Выдавать работнику зарплату в натуральной форме можно, если:
1) такая возможность предусмотрена ЛПА организации (например, коллективным договором, положением об оплате труда, трудовым договором с работником);
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 18/2022.
