В ситуации, когда работнику нужно поручить дополнительную работу, следует обратиться к нормам ст. 67 ТК [1]. Такая работа может быть поручена на условиях:
– совмещения должностей служащих (профессий рабочих);
– расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ);
– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Дополнительная работа может выполняться работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), в виде...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 25/ 2024.
