Работник принят на работу с 01.02.2022 на 0,5 ставки. Он отработал в феврале, марте и апреле 2022 г. по 4 ч в день. С 1 мая 2022 г. по 31 июля 2022 г. на основании заявления ему предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. Работник написал заявление об увольнении с 1 августа 2022 г.
Как правильно определить период для расчета компенсации |*| за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что работник работал на 0,5 ставки?
* Определение периода, за который нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 44/ 2022.
