В связи с производственными и экономическими причинами в организации наниматель 1 февраля 2022 г. (за 1 месяц до введения изменений существенных условий труда) предупредил работника о переводе с 8-часового на 3-часовой рабочий день (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Работник увольняется 1 марта 2022 г. в связи с отказом от изменений условий труда.
В каком размере и как определяется размер выходного пособия работнику?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 4/ 2022.
