Отпуск работнику – сюрпризы для бухгалтера. Ищем выход из нестандартных ситуаций

Нина Анищенко, эксперт журнала

Отправляя работника в отпуск, как правило, наниматель рассчитывает на благополучное его возвращение после отдыха. Но в жизни возникают ситуации, связанные с болезнью работника во время отпуска, увольнением и даже смертью. Что делать с предоставленным отпуском и выданными отпускными?

Рассмотрим такие нестандартные ситуации.

Работник имеет право на трудовой отпуск и компенсацию

При наличии соответствующих оснований работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 ТК [1]).

Под трудовым отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 150 ТК ).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2021.

Нужен срочный доступ к материалу?

Воспользуйтесь автоматической системой получения доступа ко всем материалам портала GB.BY 24/7.

Мгновенное подключение на 10 дней через ЕРИП за 37 руб. 80 коп.

Оплатить и получить доступ

У меня есть подписка

Теги: средний заработок , трудовое законодательство , отпуск , увольнение , компенсации

Предыдущая статья
Услуги проката: является ли залоговая стоимость выручкой организации при УСН и как отразить это в бухучете?

Следующая статья
Договор подряда и пособие по временной нетрудоспособности: просто о сложном

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

[3] Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее –Положение № 569)

Сохранить закладку

Мои закладки