Работник организации согласно трудовому договору имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней. Работник по согласованию с нанимателем разделил отпуск на 2 части.
Имеет ли право наниматель отозвать работника во время предоставления второй части отпуска и заменить денежной компенсацией оставшиеся дни отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 11/2023.
