Переносите рабочие дни майских праздников правильно

Теги: рабочее время , перенос рабочих дней

Напомним, что п. 1 постановления № 814 [1] рабочий день с понедельника 13 мая 2024 г. перенесен на субботу 18 мая 2024 г.

С учетом переноса рабочий календарь в мае при 5-дневной рабочей неделе выглядит так:

_____________
^* Выходной день.

^** Перенос рабочего дня с понедельника 13 мая на субботу 18 мая.

С учетом специфики производства (работы) организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке в соответствии с законодательством. То есть перенести на иной, нежели 18 мая, выходной день можно только рабочий день 13 мая, а не любой другой рабочий день.

Право переносить рабочие дни предоставлено частью шестой ст. 136 ТК только Правительству. У нанимателя такого права нет. Наниматель может перенести только выходной день (часть седьмая ст. 136 ТК [2]), а также только те рабочие дни, которые ему разрешило перенести соответствующими постановлениями Правительство в ином порядке (в данном случае в мае 2024 г. – только 13 мая).

Как нанимателю сделать выходным, например, 10 мая? Для этого с согласия работников:

– привлеките работников к работе в субботу, например, 4 мая 2024 г. (ст. 142 ТК);

– вместо доплаты предоставьте работникам другой неоплачиваемый день отдыха, например 10 мая 2024 г. (часть третья ст. 69 ТК).

Важно! Сначала нужно привлечь работника к работе в выходной день, а потом предоставить день отдыха, а не наоборот! Поэтому перенести, например, субботу 25 мая 2024 г. на пятницу 10 мая нельзя.

Учтите, что есть категории работников, которых привлекать к работам в выходной день нельзя.