В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), в последние годы неоднократно вносились изменения и дополнения. Все это требовало разъяснений измененных норм документа. В частности, много вопросов из практики связано с применением п. 10 Инструкции № 47.
В данном пункте идет речь об особом порядке расчета отпускных (выплаты компенсации) исходя из размера часовой заработной платы работника. Важно помнить, что указанный порядок применяется:
1) при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу;
2) если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным.
Пункт 10 Инструкции № 47 не применяется при расчете отпускных работнице, вышедшей из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (уходит в отпуск в месяце выхода на работу). В таком случае следует применять п. 14 Инструкции № 47.
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47).
Рассмотрим ситуацию из практики.
Ситуация
Отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком
Работница уходит в отпуск на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Включается ли в расчетный период месяц, часть которого работница отработала, а часть была в отпуске по беременности и родам?
В данном случае период по 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не появится один либо более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. Месяцы, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам из расчетного периода исключаются. Месяц, часть которого работница работала, а часть была в отпуске по беременности и родам, исключается из расчета, если заработная плата этого месяца (без учета пособия) окажется ниже заработной платы полных месяцев (п. 12 Инструкции № 47).
