Суть спора
По условиям заключенного трудового договора сотруднику были установлены должностной оклад и премия. Однако в течение 4 месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Несмотря на то что в трудовом договоре размер премии точно зафиксирован, в период работы премия выплачивалась в размере 50 % от согласованной суммы.
Позиция нанимателя
В трудовом договоре есть ссылка на Положение об оплате труда, утвержденное директором, согласно которому премия по итогам работы выплачивается в размере 50 % от суммы, оговоренной в трудовом договоре. Работник знал о существовании этого Положения и препятствий к ознакомлению с ним не имел.
Позиция сотрудника
С Положением об оплате труда, на которое ссылался наниматель при обосновании выплаты премии в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, работник не был ознакомлен, нигде нет его подписи об ознакомлении. Размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора, которое не могло быть изменено в одностороннем порядке (ст. 32 ТК [1]).
Решение суда
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты (ст. 19 и 32 ТК).
Из смысла этой нормы следует, что работник вправе и должен четко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении). При этом условие об оплате труда не исчерпывается размерами тарифной ставки (оклада).
Наниматель обязан удобным и легко понятным способом информировать сотрудников об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться (ст. 14 Конвенции МОТ [2]).
В трудовом договоре упоминалось о выплате премии в порядке, установленном Положением об оплате труда. Следование нанимателя этому Положению повлекло для сотрудника уменьшение размера премии, на который он рассчитывал.
Наниматель не доказал, что ознакомил работника с данным локальным актом. Неознакомление стало причиной ошибочного представления работника о размере причитающегося вознаграждения. Это означает, что наниматель не выполнил возложенную на него законом обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате. Исходя из этого суд признал, что условие о выплате премии в размере 50 % от договорной величины не согласовано участниками договора. Суд обязал нанимателя произвести доплату.
