Работница организации 10 июля 2023 г. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 10 июля на 126 календарных дней.
Обязан ли наниматель представлять в органы по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в случае, если основной работник находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/2023.
