Минтруда и соцзащиты напоминает о том, что график отпусков:
– составляется не позднее 5 января (иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом);
– устанавливает очередность предоставления трудовых отпусков для всех работников организации;
– составляется на календарный год в организациях любой формы собственности в обязательном порядке;
– утверждается нанимателем и, если того требует коллективный договор, согласовывается с профсоюзом;
– обязательно доводится до сведения всех работников.
При составлении графика трудовых отпусков нанимателю необходимо учесть:
– мнение работника о времени его ухода в отпуск;
– обязанность запланировать отпуск отдельным категориям работников по их желанию в летнее или другое удобное время либо в определенный период;
– необходимость предоставления трудового отпуска ежегодно в течение рабочего года.
Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
