Работник использовал первую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней в июле 2023 г. С 4 сентября ему предоставлена вторая часть отпуска продолжительностью 15 календарных дней. С учетом производственной необходимости наниматель предполагает отозвать работника из отпуска с 8 сентября.
При разделении трудового отпуска на части возможно ли отозвать работника во время предоставления второй части отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска? Должен ли работник «отгулять» еще 7 дней во второй части отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 36/ 2023.
