Проектом предусмотрено, что при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней работник будет вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно известив об этом нанимателя за 1 день.
В это время работник может отсутствовать на своем рабочем месте и работать где-то по совместительству полный рабочий день. При этом на основном месте работы за ним не сохраняется средний заработок.
Наниматель должен будет известить работника о дне выплаты зарплаты письмом с уведомлением не позднее чем за 2 дня до ее выплаты. На следующий день после выплаты зарплаты в полном объеме работник обязан выйти на работу.
Планируется составить перечень работ, на которых приостановка работы в случае невыплаты зарплаты не допускается.
В случае задержки зарплаты на 15 календарных дней начиная с 16-го дня работники будут получать компенсацию в размере 3 % тарифной ставки (оклада) за каждый день задержки.
Для работающих по гражданско-правовым договорам планируется установить минимальный размер выплаты за каждый день действия таких договоров – не менее 1/30 минимальной зарплаты в стране.
Предусмотрен запрет на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, если в штатном расписании есть должности, тарифно-квалификационные характеристики которых содержат аналогичные трудовые функции. Гражданскоправовые договоры нельзя будет заключить с двумя и более гражданами для выполнения одинаковых работ или оказания одинаковых услуг.
Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты сможет получать информацию о выплате зарплат от банков.
