У ваших работников есть дети? Соблюдайте трудовые гарантии для родителей 

У многих работников есть дети. О том, какие трудовые гарантии имеют работники с детьми, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.

Отказать в приеме на работу нельзя...

...по причине беременности, наличия детей в возрасте до 3 лет, одиноким родителям, воспитывающих детей до 14 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора известите таких родителей о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Этим же категориям работников запрещается снижать заработную плату (части первая и вторая ст. 268 ТК [1]).

Уволить нельзя...

...находящихся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если контракт заканчивается в это время, с согласия работника продлите его как минимум до окончания отпуска, а после окончания – на срок не менее чем до исполнения ребенку 5 лет (пп. 1 и 2 части третьей ст. 261⁵ ТК).

Нельзя также уволить по инициативе работодателя (в т.ч. и в случае сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации, а также длительного отсутствия на работе из-за болезни (более 4 месяцев подряд)) беременных женщин, женщин и одиноких родителей, имеющих детей до 3 лет. А в случае сокращения численности и за неявку на работу по болезни более 4 месяцев подряд – одиноких родителей, имеющих ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).

Установите неполные рабочий день или неделю...

...женщине, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, при ее желании (п. 1 части второй ст. 289 ТК).

Предоставьте дополнительный свободный день в месяц с оплатой за счет ФСЗН...

...работникам, воспитывающим ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Работникам, воспитывающим троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, может быть предоставлен дополнительный выходной день в неделю с оплатой за счет работодателя либо вместо этого может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на 1 ч. А работникам, воспитывающим двоих детей до 16 лет, – дополнительный свободный день в месяц. Оплата такого дня может быть оговорена в коллективном договоре или локальном акте (ст. 265 ТК).