В Telegram-канале Минтруда и соцзащиты опубликована информация о том, какие документы должен предъявить поступающий на работу молодой специалист и что должна сделать организация, оформляя его на работу.
Кто такой молодой специалист
Это выпускник, работающий по распределению в течение срока обязательной работы по распределению (п. 6 ст. 72 КоО [1]).
Какие документы должен представить молодой специалист
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, перечислены в ст. 26 ТК [2]. Из них Минтруда и соцзащиты выделило те, которые должен предъявить молодой специалист.
Итак, при приеме на работу молодого специалиста требуйте:
– документ, удостоверяющий личность;
– документы воинского учета (у военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
– документ об образовании или документ об обучении;
– свидетельство о направлении на работу;
– направление на работу в счет брони (у отдельных категорий работников);
– медицинскую справку о состоянии здоровья;
– индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (у инвалидов);
– иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.
Что нужно сделать
1. Заключить трудовой договор в письменной форме.
2. Оформить приказ (распоряжение) о заключении трудового договора, объявить его работнику под подпись.
3. Ознакомить молодого специалиста с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями), условиями и оплатой труда.
4. Разъяснить его права и обязанности.
5. Ознакомить с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
6. Провести вводный инструктаж по охране труда.
7. Завести трудовую книжку.
8. Оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство.
