В организации установлены 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. В один из дней работник отсутствовал на работе 4 ч по согласованию с нанимателем. Заработная плата за этот день начислена пропорционально отработанному времени. В этом же месяце у работника был трудовой отпуск. Сумма заработной платы и отпускных меньше, чем заработная плата за месяцы, в которых отработано все рабочее время.
Включается ли этот месяц в расчетный период для исчисления отпускных при предоставлении следующего отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 29/2025.
